色々なブログなどでブラック企業の見抜き方や具体的に社名まで掲載されているところがありますが、ここではその中から抽出して編み出したブラック企業の見抜き方です。

転職サイトでブラック企業を見抜く
転職サイトはブラック企業のオンパレードです。特に営業職では顕著です。自分の場合はワードや給料形態で見ています。
・基本給＋インセンティブ、歩合給の比率が高い、賞与の代わりに歩合給の会社 - 実力主義高離職型ブラック企業の可能性高い。
・平均年齢が20代の会社 - 設立後経過年数にもよりますが普通は30代中盤くらいではないでしょうか高離職型の可能性高い。
・中小なのに従業員数がキリ番 - 高い確率で社員が定着していない証拠です。高離職型ブラック企業の可能性高い。
・年収1000以上を中心に高額年俸をちらつかせる-実力主義高離職型ブラック企業の典型的自己PRです。
・20代で幹部 - 実力主義高離職型ブラック企業の可能性高い。
さらに常時募集している会社は、離職率高い可能性大です。チェックは怠らないようにしなくてはなりません。企業はエントリーの際、求職者の転職回数などの職歴をたいそう気にしてきますが、自分達の会社の離職率は、明かさない。何だか不公平ですね。企業側が掲載費用を払っているのだから、仕方ないのでしょうけど。こちらが金を払って買っている就職四季報でさえも3年以内の離職率非公開の会社があります。いつか転職サイトで離職率が公開されることを希望します。それであれば求人サイトに月額で入金しても良いです。

検索エンジンやサイトを使ってブラック企業を見抜く
会社名＋ブラック企業で検索を掛けます。大手であれば、低モラル型ブラック企業の過去の悪行が出てきたりします。問題は中小です。ほぼ検索しても出てきません。そういう場合は、就職活動と会社情報というサイトで調査します。ハローワークでの過去の募集履歴や実際に会社に在職している人か、退職した人からの情報が掲載されている場合があります。同じ年度内で何回も募集をかけている会社は誰も続かなく定着率が低い可能性が高いです。これは入社後分かったことですが前の会社も頻繁に募集を掛けていました。案の定離職率が高かったです。それでも分からなければ、これも大手しか載ってませんがVorkers、転職会議、わたしたちの転職活動記録、みんなの就職活動日記から情報を入手します。あくまで知らない人の投稿なので、全面的に信頼は出来ませんが、あとは求人欄のワードなどからにおいで察知するしかありません。この方法で転職サイトの求人を抽出すると残る求人は、ごく僅かです。